רכז.ת גיוס ומשאבי אנוש לאגף התחזוקה
תחום: משאבי אנוש
תיאור המשרה
רכז.ת משאבי אנוש מהווה כתובת למנהלים ולעובדים בכל הקשור למעגל חיי העובד בארגון, החל מגיוס וקליטה ועד לסיום העסקה.
תחומי אחריות:
- ניהול וביצוע תהליכי גיוס, קליטה וסיומי העסקה.
- טיפול ומתן מענה בכל נושאי הפרט – הלוואות, שאלות שכר, נוכחות, דרגות, קביעות וכו'
- מתן מענה לצרכי הפרט ועדכוני ם במערכות – פרטים אישיים, אישורים שונים, תנאי העסקה, הכנת כתבי העסקה, מעקב וקשר עם עובדים שנמצאים בהיעדרויות ארוכות וכו'
- עדכון וניהול דוחות מעקב ובקרה וניהול תיק עובד במערכת אורקל (תקן מצבת, נוכחות, שעות נוספות וכו').
- ריכוז תחום הרווחה לרבות פורום ותפעול שגרירי רווחה ביחידות
- מענה שוטף לעובדים ולמנהלים בכלל תחומי משאבי אנוש.
- הטמעה ויישום תהליכי משאבי אנוש חוצי יחידה וחברה
דרישות התפקיד
- B.A במשאבי אנוש / מדעי ההתנהגות - חובה
- 3 שנות ניסיון כרכז.ת משאבי אנוש מארגון - עדיפות מתחום תעשייה / קמעונאות - חובה
- ידע מעולה בדיני עבודה- חובה
- ניסיון מוכח בעבודה עם מנהלים – ליווי וייעוץ
- יכולת עבודת שטח ונכונות לנסיעות
- שליטה בתוכנות האופיס – אקסל, PowerPoint ,Outlook .
מיומניות
- תפיסת שירות ויחסי אנוש מעולים
- יכולת עבודה עצמאית ובצוות ועבודה מול מגוון ממשקים
- יכולות אבחון ברמה גבוהה
- יכולת למתן ייעוץ וליווי – בכל הרמות, בגובה העיניים
- יכולת ניהול תהליכים מקצה לקצה
- דיסקרטיות ואמינות
